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スレッド名：
投稿ＩＤ：719930
名前：蹴人
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44
現場感無い人だね。
うちでは家庭の事情や通勤など不安がある人は休んでいい(有休取得は以前から当たり前にある)と言っても25人しか休んでない、それが実態なの。
他社も休業したとこ以外は在宅勤務8割なんてとこも事業は継続してる。皆どうやって正常運営しようか考えながらやってるんだ。
会社としてどこまで事業縮小できるか最低限出社させるのは何人かちゃんと考えて人員不足になりそうなら申し訳ないけど出てもらう、時季変更権を行使したら労基署に報告する。
中小企業だと難しいことだけど出来る企業は努力しないと。
どうして有休は全員取る取らない、取ったら会社潰れるみたいな極論でしか語れないの？
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